Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2022 roku.
- PRAWO PRACY
- 8 listopada 2021
O ile wzrosną stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023r. oraz stawek godzinowych?
READ MOREOsobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia, w którym przedstawi ona pracodawcy orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność. Wyróżniamy trzy stopnie niepełnosprawności: lekki, umiarkowany oraz znaczny. Pracownicy niepełnosprawni stanowią grupę zatrudnionych, dla których normy czasu pracy wynikają z ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
READ MOREW jakiej wysokości kształtować się będzie minimalne wynagrodzenie w 2022 roku i w jakiej wysokości będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w 2022 roku ?
READ MORECzy pracodawcy mogą żądać od pracowników informacji dotyczących ich szczepień przeciw SARS COV-2 ? Czy istnieją podstawy prawne do przetwarzania danych osobowych dotyczących szczepienia przeciwko COVID-19 przez pracodawców ?
READ MOREProcedura odwołania pracownika wykorzystywanego przez niego urlopu wypoczynkowego została uregulowana w art. 167 kodeksu pracy i może ona nastąpić wyłącznie po spełnieniu łącznie dwóch przesłanek tj. pojawieniu się okoliczności wymagających obecność pracownika w zakładzie pracy oraz brak możliwości przewidzenia tych okoliczności w chwili rozpoczynania urlopu. W przypadku, gdy spełnione zostaną powyższe warunki, wydanie przez pracodawcę
READ MOREPrzepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę, w określonych sytuacjach, obowiązek zwolnienia pracownika od świadczenia pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań czy szczepień ochronnych. Obowiązek taki nakłada §9 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Podkreślić jednak należy, że obowiązek pracodawcy wynikający z
READ MORE