Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w 2022 roku.
- PRAWO PRACY
- 8 listopada 2021
Procedura odwołania pracownika wykorzystywanego przez niego urlopu wypoczynkowego została uregulowana w art. 167 kodeksu pracy i może ona nastąpić wyłącznie po spełnieniu łącznie dwóch przesłanek tj. pojawieniu się okoliczności wymagających obecność pracownika w zakładzie pracy oraz brak możliwości przewidzenia tych okoliczności w chwili rozpoczynania urlopu. W przypadku, gdy spełnione zostaną powyższe warunki, wydanie przez pracodawcę
READ MOREW dniu 05-05-2021 do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o uprawnieniach artysty zawodowego. Nowelizacja ta oprócz zmian dotyczących stricte artystów zakłada również zmianę treści art. 20 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych tj. przepisu, który reguluje zakres i wysokości opłat od urządzeń i nośników, którymi obciążani są producenci i importerzy wybranych produktów. Jakie procedury
READ MOREPrzepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę, w określonych sytuacjach, obowiązek zwolnienia pracownika od świadczenia pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań czy szczepień ochronnych. Obowiązek taki nakłada §9 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Podkreślić jednak należy, że obowiązek pracodawcy wynikający z
READ MOREUOKiK nałożył na Jeronimo Martins Polska S.A. karę w wysokości ponad 60 mln zł. Postępowanie dotyczyło skarg na błędne podawanie kraju pochodzenia warzyw i owoców w wielu sklepach sieci Biedronka. Jak informuje UOKiK nieprawidłowości te występowały w 27,8 proc. sklepów. Decyzja nie jest jeszcze prawomocna, Przypomnijmy również, że 11 grudnia 2020 r. po przeprowadzeniu wszczętego
READ MOREZasady odpowiedzialności pracownika wynikają z kodeksu pracy (odpowiedzialność pracownicza) lub z kodeksu cywilnego (odpowiedzialność na zasadach ogólnych). To, które przepisy będą miały zastosowane zależy w głównej mierze od okoliczności wyrządzenia szkody. Zgodnie z art. 114 kodeksu pracy przepisy działu piątego tegoż kodeksu stosuje się wówczas, gdy pracownik wyrządził pracodawcy szkodę wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania
READ MORECzęsto w sytuacji, w której pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, pracownik ten staje się w zakładzie pracy osobą niepożądaną. Ma to miejsce przede wszystkim w sytuacjach silnego konfliktu, pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jak i wówczas, gdy pracownik był skonfliktowany z całym lub dużą częścią zespołu, z którym pracował. Czasami również pracodawca, po prostu
READ MORE